絶対失敗しない看護師のクリニック求人選び全16チェック点

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クリニックの求人を看護師はどう選ぶのがいいか

看護師がクリニックの求人を選ぶ時には、診療科や診療時間、有床クリニックかどうか、自由診療クリニックかどうか、給料とボーナス、休日や有給消化率、社会保険の種類、休憩時間、立地条件や通勤手当、住宅手当、教育制度、残業の有無、雑用や仕事内容、院長の性格の16個のチェックポイントを確認しなければいけません。

「チェックポイントが16もあるなんて多すぎて面倒くさい!」と思うかもしれませんが、目を通して頂ければわかりますが、実はそれほど面倒ではありません。しかも、このチェックポイントを全部確認しないと、クリニックの求人選びに失敗して、「転職なんてしなければ良かった」と後悔することになりかねないのです。

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診療科を適切に選ぶ

クリニックの求人を選ぶ上で、最もこだわるべきチェックポイントは診療科です。

興味のある診療科のクリニックで働けば仕事のモチベーションが上がりますが、給料やそのほかの条件につられて全く興味のない診療科を選んでしまうと、「もう辞めたい」と転職後すぐに退職を考えることになりかねないのです。

またクリニックの場合は、医師1人で「内科と小児科」、「内科と皮膚科」など複数の診療科を診察することがあります。1人の医師が複数の診療科を診察するクリニックは、幅広い知識・技術を身につけたい看護師さんにはメリットはありますが、1つの診療科を専門的に経験したい看護師さんには不向きですので注意しましょう。

また「内科」と看板を掲げていても、人工透析をメインにやっているクリニックもあります。透析看護は専門性が高いのですが、一般的なクリニックとは知識や技術、雰囲気などが違いますので、透析を行っているかどうかは必ずチェックしておきましょう。

診療時間は何時から何時までか

診療時間もクリニックの求人を選ぶ上で重要なポイントです。クリニックは日勤のみで夜勤なしと思っているかもしれませんが、クリニックの中には23時ごろまで診療しているところがあります。特に、夜勤をやりたくないからクリニックで働きたいという人は、診療時間は何時までかを必ずチェックしなくてはいけません。

23時まで診療していたら、退勤は日付が変わるころになります。そんな遅くまで働いていたら、それは準夜勤をしているのと同じことになってしまいます。診療時間が長ければ早出・遅出などのシフト制になりますので、「日勤のみで規則正しい」というメリットもなくなります。

透析クリニックはほとんどが夜間診療を行っていますし、繁華街のクリニックも夜間診療を行っているところがありますので注意が必要です。

有床クリニックかどうか

クリニックの中には有床、つまり入院設備があるところがあります。有床クリニックの場合は夜勤がありますので、日勤のみで働きたいという人は必ずチェックしなければいけないポイントです。

クリニック(診療所)は医療法第1条の5第2項で「患者を入院させるための施設を有しないもの又は19人以下の患者を入院させるための施設を有するもの」と定義されています。19床以下であれば、入院設備があってもクリニックに分類されるのです。

有床クリニックは分娩を扱っている産婦人科が多いのですが、一般内科や眼科でも入院設備がある有床クリニックがありますので注意しましょう。

自由診療かどうか

自由診療かどうかもチェックしておくポイントです。自由診療のクリニックは、一般的な保険診療のクリニックよりも給料が高いというメリットがあります。

でも、診療内容が美容や見た目の関係するものであったり、保険診療が適用されない治療法をだったりとちょっと特殊ですし、接遇が厳しいというデメリットがあります。

自由診療のクリニックには、美容外科や美容皮膚科、AGA治療専門クリニック、がん治療専門クリニックなどがあります。

給料はいくらなのか

クリニックの給料は、基本的に夜勤がないので病棟勤務よりも低めのことが多いのですが、クリニック勤務だからといって高収入を諦めてはいけません。クリニック勤務でも月収30万円以上の高収入を得ることはできるんです。

また、昇給があるかどうかも必ずチェックしましょう。クリニックの中には昇給なしという求人も珍しくありません。昇給がなければ、長く勤めても給料が上がりませんので、モチベーション低下につながります。

クリニックの中で給料が高いのは、自由診療のクリニックです。自由診療クリニックは月収30万円以上のところが多く、美容外科クリニックだと35万円以上も珍しくありません。

また、透析クリニックも給料が高めです。透析クリニックは夜遅くまで診療していますので、その分手当がつきますし、専門性が高いのでお給料も高めになっています。

ボーナスの支給実績を確認

クリニック勤務の場合は、ボーナスの支給実績をあらかじめチェックしておきましょう。クリニックは職場によってボーナスの支給額に大きな差があります。月収だけではなく、ボーナスもきちんとチェックしておかないと、年収換算をした時に大きな損をすることになるのです。

美容外科など自由診療のクリニックの中には、業績に応じて毎月ボーナスを支給するというところもありますが、小規模クリニックだとボーナスが1ヶ月分程度しか出ないところもあります。

特に院長が経営者の場合、ボーナス支給額は経営状態よりも院長次第ということがあり、院長に気に入られればボーナスが増える、逆に院長と反りが合わなかったり、有給を使っただけでボーナスカットというケースもあります。

職場によって大きな差があるからこそ、クリニックの求人を選ぶ時はボーナスの支給実績をチェックしなければいけないのです。

休日の日数や長期休暇制度

クリニックはカレンダーどおり土日祝日が休みと思っているかもしれませんが、実はクリニックはあまり休日が多くありません。特に連休は少なめです。連休は月に何回あるのかやお盆や年末年始はしっかり休めるのかなどは、あらかじめチェックしておきたいポイントです。

多くのクリニックは休診日は週1日だけで、日曜日+平日1日の休みとなっていることが多く、普段の連休はあまり多くないのです。

一般的なクリニックはゴールデンウィークやお盆、年末年始は休診になりますので、その時期はある程度まとまった連休を取れることもありますが、ゴールデンウィークやお盆も診療しているクリニックだとそういうわけにもいきません。

完全に4週8休のみ、場合によっては4週7休、4週6休のみというクリニックもありますので、年間休日数や連休に関しては気をつけたいポイントです。

有給消化率の実態を知る

クリニックで働くなら、有給消化率もチェックしておきましょう。クリニックは、基本的に有給消化率が高くありません。でも、じっくり探せば有給消化率80%以上というクリニックもありますので、有給を使ってプライベートを充実させたい人は、有給消化率はチェックしておきたいポイントです。

クリニックはスタッフ数が少なくアットホームだから、有給休暇を取りやすいと思うかもしれませんが、少ない分スタッフ数に余裕がなく、1人でも有給を取るとスタッフが足りなくなってしまうことがあるのです。

クリニックによっては、病院勤務以上に有給が取るのが難しく、有給が有名無実化していたり、有給を取っただけでボーナスが下がるというケースもあるので注意しましょう。

社会保険の利用状況

クリニックの求人を選ぶなら、社会保険もチェックしましょう。クリニックに常勤で勤めるなら、厚生年金に加入しているところを選んだほうがお得ですが、クリニックの社会保険は医療保険は医師国保(医師国民健康保険)、年金は国民年金になることがあるのです

国民年金は保険料を全部自分で支払うため負担が大きく、さらに将来支給される年金額が少なくなるというデメリットがあります。

通常は自営業でなく正社員(常勤)として勤務するのであれば、雇用側が保険料を一部負担してくれる厚生年金になるのですが、クリニックは独立した医師が経営している個人事業主(自営業)になりますので、国民年金になることがあります。

厚生年金保険法により、常時5人以上の従業員がいる場合は厚生年金の加入が義務付けられていますが、従業員が5人未満の小さなクリニックは厚生年金への加入義務はありませんので、国民年金になることがほとんどです。

また医師国保は保険料が安めで、給料が上がっても保険料が上がらないというメリットはありますが、都道府県によっては産休中の出産手当が支給されないデメリットがあります。

休憩時間はいつ、どれくらいか

そのクリニックの休憩時間はどのくらいか、またほかのスタッフはどういう過ごし方をしているのかをチェックしましょう。

クリニックの診療時間は午前の部と午後の部に分かれていることが多く、そういうクリニックは休憩時間が3~4時間と長めになります。休憩時間が長いのは良いのですが、その分勤務時間が8時30分から19時までなど長時間になることもあります。

もし、求人に応募しようと思っているクリニックが自宅近くであれば、休憩中に買い物をしたり、家に帰って家事をするなど時間を有効に使うことができますが、自宅から遠いクリニックの場合、休憩時間が長すぎると時間を持て余してしまいます。

立地や通勤手当について

また、立地や通勤手当など通勤に関係するポイントもチェックしましょう。駅の近くで交通の便が良かったら、通勤の負担が減ります。また、通勤手当が全額支給されるのかどうかもチェックしておきたいポイントです。

駅からバスを乗り継いで、さらにバス停から徒歩20分かかる場所だったら、毎日の通勤だけでグッタリ疲れてしまいます。

また、クリニックは休憩時間が長いので、自宅から離れている上、不便な立地だったら、長い休憩時間に何もすることがなく、結局クリニック内で雑用などをして過ごすことになります。

住宅手当の有無

さらに、住宅手当もチェックしましょう。クリニックは病院とは違いスタッフ数が少ないので、寮があるところは少ないのです。

でも、寮がなくても住宅手当が支給されれば、家賃の経済的な負担が少なくなりますので、住宅手当の有無はとても重要です。

特に、1人暮らしや世帯主の看護師さんは、住宅手当の有無は必ずチェックしましょう。

教育制度の充実度

クリニックは病院のように教育制度が充実していないことが多いのですが、それでも初めてクリニックで働く、未経験の診療科のクリニックで働きたいという人は、できるだけ教育制度が整っているクリニックを選びましょう。

クリニックの中には、中途採用者にプリセプターをつけたり、OJTでしっかりと現場教育をしてくれるところもあります。

教育制度が全くないところに転職すると、スキルアップどころか、「表面上の仕事はできるけど、詳しい部分はわからない」という状態で仕事をしていかなくてはいけませんので、大きなミスをするリスクが高くなるんです。

残業の有無

残業の有無をチェックすることも大事です。診療科や時期によっては、クリニックでも残業が多くなる場合があるのです。クリニックだから残業がないと思い込んでいると、実際に働いてみたら残業が多くてウンザリしたということになりかねません。

クリニックは診療時間が決められていますので、病棟勤務に比べて残業が少なめであることは確かです。でも、たとえば内科クリニックは、インフルエンザやノロウイルスの流行時期は忙しくなりますので残業が多くなります。また、花粉症の時期は耳鼻咽頭科や眼科は残業が多めになりますし、透析クリニックは透析中の急変があれば残業することもあるでしょう。

残業ができるだけ少ないクリニックを選ぶなら、1日の来院患者数があらかじめ決まっている予約診療制のクリニックをオススメします。

看護業務以外の雑用は多いのか

クリニックの看護師は、看護業務に専念できるわけではありません。クリニックによっては看護業務よりも雑用に追われる時間が多くなることがありますので、看護師はどんな業務をするのか、仕事内容や雑用の多さを確認しておかないと、「こんなに雑用が多いなんて知らなかった・・・」と転職を後悔することになりかねません。

クリニックでの看護師の仕事は、問診や医師の診察の介助、採血、点滴、心電図検査などが多いのですが、そのほかにも医療器具の洗浄・滅菌やタオル類の洗濯、清掃、備品の発注なども看護師が行うことが多いのです。

また、クリニックによっては受付や会計、カルテ整理、電話対応なども看護師が行うことがあります。

院長の性格や人柄

クリニックで気持ちよく働けるかどうかは、院長の性格やキャラクターによると言っても過言ではありません。クリニックで気持ちよく働き、長く勤めたいのであれば、院長の性格チェックは必須です。

クリニックは経営者である院長が大きな権力を持ち、「ワンマン社長」と言える絶対的な存在ですので、スタッフ数が少ないクリニックでは院長の存在はとても大きいのです。

院長が温厚で誰にでも優しく接する性格であれば、気持ちよく働けますし、クリニック内の雰囲気も良く長く勤められるでしょう。
逆に、院長がキレやすかったり、スタッフには高圧的に接する性格だったら、そこで働くだけで疲れてしまいますし、職場の人間関係も悪くなりがちです。

患者さんには優しく評判が良い場合でも、スタッフには厳しいこともありますので注意が必要です。

まとめ

クリニックの看護師求人を選ぶ時のチェックポイント16個を見てきましたが、これら16個のチェックポイントをあらかじめ確認しておかないと、「このクリニックに転職しなければ良かった・・・」と転職を後悔することになりかねません。

この16個のチェックポイントの確認方法は、自分で求人情報を隅々までチェックしたり、インターネットでそのクリニックのホームページを確認するほか、看護師専門の転職サイトに登録してコンサルタントに調べてもらう方法もあります。

この16個のチェックポイントをしっかり確認すれば、クリニックの求人選びは成功間違いなしです!

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