看護師が人気の日程で夏休みをゲットする５つのポイント！ただし新人は５項目に注意を

[著者: 平野雅子 (看護師 /保健師). more.. ]

看護師の夏休みはサラリーマンやOLのように「お盆の時期にみんな一斉」に取るのではなく、7～9月に交代で取ることになります。

そのため、夏休み希望がほかの人と重なると抽選になってしまい、希望の時期に夏休みが取れないと悩む看護師さんは多いのではないでしょうか？

また、新人看護師は「1年目なのに夏休みを取っていいのかな？先輩に睨まれないかな？」と心配している人もいるでしょう。

看護師の夏休みは、リフレッシュできる機会という面の他に、職場の人間関係を左右しかねない争奪戦という一面を持っています。

人間関係を壊さずに希望の時期に夏休みを取るためには、（１）お盆の時期はできるだけ避けて、（２）他の人がいつごろ夏休みを取るのかをリサーチし、（３）根回しをしっかりして、（４）半分重ねのテクを使って、（５）早めに希望を出すことが大切になります。

新人看護師の夏休みについては、（１）夏休みを取って良いのですが、（２）1週間以上は休まないこと、（３）1年目は先輩看護師の希望を確認してから休み希望を出すこと、（４）人気の時期へ希望を出すのは冠婚葬祭のみにすること、（５）同期と一緒に夏休みを取らないこと、を守って夏休みを楽しみましょう。

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看護師に人気の夏休みの時期は？
看護師は夏休みを何日取れる？
人気の時期に夏休みを取るメリット
不人気の時期に夏休みを取るメリット
1. 旅行代が安くなる
2. 先輩からの視線を気にしなくて良い
看護師が夏休みを希望の時期に取る方法
新人看護師が夏休みを取る時の５つのポイント
まとめ

看護師に人気の夏休みの時期は？

看護師が夏休みを取る時期で人気が集中するのは、次の3つの時期です。

第１位	第２位	第３位
お盆の時期	シルバーウィーク	海の日前後や8月上旬

人気が集中する時期を知っておくことが、看護師が希望の時期に夏休みを取るための第一歩となるのです。

看護師は夏休みを何日取れる？

看護師の夏休みの日数は職場によって異なりますが、夏季休暇は3～6日という職場が多いと思います。

職場からもらえる夏季休暇は3日間だけでも、工夫すれば1週間の夏休みを取ることもできるます。

夏季休暇が3日間だけだと、「3日間じゃ海外にも行けない。国内で1泊2日の旅行をして終わりかな」と思うかもしれませんが、そんなことはありません。

夏季休暇が3日間なら1週間程度の連休を取ることが可能ですし、6日間の夏季休暇なら10日間の連休を取ることも可能です。

夏季休暇の前後に普通の休みや有給をくっつければ良いのです。

＜夏季休暇3日の場合＞

１日目	２日目	３日目	４日目	５日目	６日目	７日目
休	有給	夏休１	夏休２	夏休３	有給	休

＜夏季休暇6日の場合＞

１日目	２日目	３日目	４日目	５日目	６日目	７日目	８日目
休	有給	夏休１	夏休２	夏休３	夏休４	夏休５	夏休６
９日目	１０日目
有給	休

このようにすれば1週間から10日程度の連休を作ることができますので、海外旅行にも行くことができますし、これだけしっかり休むことができれば、リフレッシュすることができると思います。

また、夏季休暇が5～6日ある場合は、こんな夏休みの取り方もできます。

＜夏季休暇が6日の場合　パターン2＞

1日目	2日目	3日目	4日目	5日目	6日目	7日目
休	有給	夏休1	夏休2	夏休3	有給	休

1日目	2日目	3日目	4日目	5日目	6日目	7日目
休	有給	夏休4	夏休5	夏休6	有給	休

このように1週間の連休を2回も取ることも可能なのです。

もちろん職場によって、このような取り方が許されるかどうかは違いますが、実際にこのように1週間の夏休みを2回取っている看護師さんはたくさんいます。

不人気の時期に夏休みを取るメリット

看護師が夏休みを人気がない時期に取るメリットは、旅行代金が安くなることと、先輩からの視線を気にしなくて良いことの2つがあります。

旅行代が安くなる

看護師が夏休みを人気がない時期に取ると、旅行代金が安くなるというメリットがあります。

夏休みを取る人が少ない時期、つまり7月上旬～中旬、9月上旬～中旬はお盆の時期などの人気の時期に比べて、飛行機料金やホテル料金が安くなりますので、旅行代金を安く抑えられます。

時期や行先によっては、お盆の時期に比べて半額以下になることもあります。

先輩からの視線を気にしなくて良い

夏休みを人気がない時期に取るメリットの2つ目は、先輩からの視線を気にしなくて良いことです。

人気がない時期に夏休みを取るのは、職場で平和に働くことにもつながります。

人気が集中する時期は、夏休みを取れるかどうかは「抽選」になります。

先輩看護師と同じ時期に夏休みを取ろうとした場合、抽選になって先輩看護師がその時期に夏休みを取れない可能性もありますので、「あの子、生意気だよね」と思われて白い目で見られることもあるのです。

誰とも希望が重ならない人気のない時期に夏休みを取れば、そのようなことは起きませんので、人間関係のトラブルを引き起こさずに、平和に働くことができ、夏休みを満喫することができます。

看護師が夏休みを希望の時期に取る方法

夏休みを希望の時期に取るためには、まず

（１）お盆の時期は既婚の看護師優先

が一般的であることを知っておきましょう。

その上で、次ののコツを実践してみましょう。

（２）みんながどの時期に夏休みを取るかを早めにリサーチ

（３）人気の時期に取るなら根回しを

（４）人気の時期と希望の時期を半分だけ重なるように取る

（５）夏休み希望を書き入れるシフト表が出たら、早めに書き込む

これらを実践すれば、夏休みを希望の時期に取ることができるはずです。

お盆の時期は既婚者優先が一般的

看護師が夏休みを希望の時期に取る場合、まずは前提として、お盆の時期は既婚者優先になることを知っておきましょう。

独身の看護師さんでもお盆に休みたいという人は多いと思いますが、既婚者の場合はお盆の時期に自分の家族・親戚だけでなく、配偶者の親戚付き合いやどうしても出席しなくてはいけない法事などがあるので、休まざるを得ないことがあるのです。

そのため、独身の看護師さんがお盆の時期に1～2日だけならともかく、長い連休の夏休みを取るのは難しいと思ってください。

みんながどの時期に夏休みを取るかを早めにリサーチ

夏休みを希望の時期に取るためには、まずは事前のリサーチが重要です。

同僚の看護師さんが、どの時期に夏休みを取りたいかをさりげなく聞いておくのです。5月下旬ごろから早めにリサーチを開始すると良いでしょう。

そうすれば、どの時期に人気が集中するのかがある程度分かってきますので、あなた自身の夏休みの予定を立てやすくなります。

例えば、「今年の夏休み、どうする？いつごろ取るの？今、迷っているんだよね。」と言うようなことを日常の会話の中でさりげなく挟んでおくと、どの時期に人気が集中するか、夏休みが抽選になる時期はどのあたりかが見えてきます。

抽選になりそうな時期が分れば、その時期を外して夏休みの予定を立てることが出来ますし、どうしても抽選になりそうな時期に自分も夏休みを取りたいのであれば、抽選が外れた場合の代替案を用意しておくことが出来ます。

夏休みの希望の受け付けが始まったら早めに書き込む

希望の時期に夏休みを取りたいなら、夏休みの希望の受け付けが始まったら、早めにシフト表に希望を書き込むようにしましょう。

これは、「それほど希望が集中しない時期だけど、この時期に絶対に夏休みを取りたい」という人におすすめの方法です。

人気が集中しない時期なら、早めに書き込むことで、あなたと同じ時期に取ろうと思っていた同僚の看護師さんは、「あ、○○さんはこの時期に夏休みを取るつもりなんだ。じゃあ、私はほかの日に取ろう」と思い直してくれる可能性が高いです。

わざわざ抽選になるリスクを背負って、同じ時期に夏休み希望を出すよりも、確実に夏休みを取れる時期に希望を出したほうが、夏休みの計画がスムーズに進みます。

そのため、「絶対にこの日に休む！」というこだわりがない人は、抽選がない時期を選ぶことが多いんです。

ただ、これはあまり人気のない時期に夏休みを取りたい場合に有効であって、お盆など人気の時期に休みたい人が、真っ先に夏休み希望を書き込むと、空気が読めない図々しい人というレッテルを貼られることになりますので注意してください。

新人看護師が夏休みを取る時の５つのポイント

新人看護師が夏休みを取る時のポイントは5つあります。

1．新人看護師だって夏休みを取ってOK
2．1週間以上の休みは「危険」
3．先輩の希望を確認してから、休み希望を出す
4．お盆や人気の時期は冠婚葬祭のみ
5．同期と一緒の夏休みはNG

この5つのことを守って、上手に夏休みを取れば、夏休みを楽しく過ごせるはずです。

新人看護師だって夏休みを取ってOK

新人看護師は夏休みを取って良いのかと悩むかもしれません。でも、新人看護師だって夏休みをしっかり取ってOKです。夏休みを取って、日ごろのストレスを発散してリフレッシュしましょう。

夏休みでしっかりリフレッシュできれば、1年目の辛い日々を乗り切るためのパワーが湧いてくるはずです。

新人看護師は「新卒で戦力になっていないのに、夏休みを取って良いのかなぁ？」とか「夏休みを取ると、先輩看護師から1年目のくせに生意気だと思われそうで心配なんだけど」と夏休み希望を出すべきかどうか迷うと思います。

でも、夏休みはしっかり取りましょう。むしろ夏休みを取らないと、上司である師長が病院から「新卒に夏休みを取らせないダメな上司」という烙印を押されますので、師長に迷惑をかける可能性があるのです。

もし、「1年目なのに夏休み希望を出して良いの？」と不安に思っている場合は、プリセプターやチームの先輩看護師に「1年目でも夏休みを取って良いんですか？」と謙虚な姿勢で聞いてみましょう。

プリセプターや先輩看護師は「取っていいんだよ。遠慮する必要はないよ。」と言ってくれるはずです。そうしたら、堂々と夏休み希望を出すことができますね。

また、このような質問をしたら、先輩看護師に「まじめで謙虚な新人看護師」という良い印象を持ってもらうことができますので、一石二鳥だと思います。

1週間以上の休みは「危険」かも？

新人看護師が夏休みを取る場合は、1週間以上の連休を取ってしまうと、夏休みが終わった後の厳しい現実についていくことが出来ない可能性があります。

もし、状況的に1週間以上の夏休みを取れる場合でも、新卒の看護師さんは4～5日程度の夏休みにしておいた方が良いでしょう。

もし、病院からの夏季休暇が6日間与えられる場合は、3～4日間ずつの2回に分けて取ることをおすすめします。

1年目の看護師は、毎日辛いことばかりで、大きなストレスを抱え、心のどこかで「辞めたいなぁ」と思いながら働いている人も多いと思います。

そのような中で、1週間以上休んでしまうと、辛い日々と楽しい夏休みのギャップに心がついていかず、ポッキリと心が折れて「もう頑張れない」、「あんなに辛い日々に戻るなんてできない」と思ってしまうリスクがあるのです。

また、新卒看護師はまだ看護技術が未熟ですから、1週間以上も仕事から離れてしまうと、せっかく覚えたコツややり方を忘れてしまい、また最初から覚え直しということにもなりかねません。

先輩の希望を確認してから休み希望を出そう

新人看護師が夏休み希望を出す時は、先輩看護師がある程度夏休み希望を出したのを確認してからにしましょう。

あまり早く夏休み希望を出してしまうと、「1年目のくせに生意気！」と思われかねません。

1年目の新卒看護師でも夏休みを取って良いのですが、先輩看護師が夏休みを取ろうと思っていた時期に1年目の看護師がすでに夏休み希望を出していたら、先輩看護師としてはあまり良い気はしません。

また、あまりに早く夏休み希望を出していると、一部のいじわるな先輩看護師から「新人で仕事もできないのに、夏休みだけは率先して取るんだ。今どきの新人看護師って、図々しいのね。」と思われる可能性があります。

そのため、新人看護師は先輩の夏休み希望を確認してから、できるだけ先輩の希望と重ならない時期に夏休みを取るようにしましょう。

「そんなの理不尽！1年目だって、好きな時期に夏休みを取りたい！」と思うかもしれませんが、夏休みを取る時期で先輩看護師から睨まれると、仕事しにくい状況になってしまいます。

2年目からは取りたい時期に夏休みを取れるようになりますので、1年目は我慢するようにしましょう。

お盆や人気の時期は冠婚葬祭の時だけ

新人看護師がお盆やシルバーウィークなどの人気の時期に夏休みを取るなら、冠婚葬祭で休まざるを得ない場合のみにしましょう。

冠婚葬祭なら先輩看護師も仕方がないと納得してくれますが、それ以外の理由だと「新卒なのに図々しい！」と思われかねません。

また、法事や結婚式などの理由でお盆やシルバーウィークに休まなくてはいけない場合は、事前に師長や先輩看護師にしっかり根回ししておきましょう。

「お盆に祖父の初盆があるんですけど、どうしたら良いでしょうか？お休みを頂くことはできますか？」とか「友人の結婚式があるんですけど、この日にお休みを頂くのはまずいでしょうか？」などを相談しておきましょう。

事前に相談してから休み希望を出すのと、相談なしで休み希望を出すのでは、師長や先輩看護師が受ける印象が全然違ってきます。

事前に相談という名前のお伺いをたてることで、謙虚でかわいい新人看護師の印象を持ってもらえるのです。

ちなみに、相談する先輩看護師は慎重に選ぶ必要があります。プリセプターよりももっと上の先輩が良いと思います。チームリーダーや病棟内でリーダーシップを取っているような先輩を選びましょう。

そういう先輩に相談しておけば、万が一「この新人さん、お盆の時期に夏休み取ってるよ～」などの話題が出た場合でも、「どうしても参加しなくちゃいけない法事なんだって。仕方ないよ。師長にも相談していたし。」とあなたをかばってくれるはずです。

同期と一緒の夏休みはあきらめて

新人看護師は同期と同じ時期に夏休みを取るのはあきらめましょう。

新人看護師が同じ時期に夏休みを取ると、師長がシフトを作るのが難しくなるだけでなく、先輩看護師に迷惑をかけてしまう可能性があるのです。

新卒看護師さんはせっかくの夏休みだから、同期の親友と一緒に旅行に行きたいと思っている人もいると思います。

でも、新卒看護師が2人以上、同じ時期に連休を取るとシフトを組むのが難しくなります。

なぜなら、独り立ちをしていない新卒看護師にはフォローする先輩看護師をつけなければいけませんし、独り立ちをしていても、ある程度フォローできるようなスタッフを配置しなければいけないからです。

そのため、1年目の新人看護師が同じ時期に連休を取るとシフト調整が大変で、フォローする先輩看護師が無理なシフトで働かなくてはいけない場合もあるのです。

夏休みは職場に迷惑をかけてまで楽しむものではありませんから、同期と一緒の時期に夏休みを取るのはあきらめましょう。

むしろ、夏休みの希望を出す前に、同期同士で集まって、それぞれどの時期に夏休みを取るのか、重ならないように調整しておくと良いでしょう。

まとめ

看護師にとって夏休みは日ごろのストレスを発散し、リフレッシュできる最高の機会ですが、夏休みの取り方を一歩間違えると、職場での立ち位置が微妙になり、先輩や同僚から白い目で見られることになりますので、上手に夏休みを取るようにしましょう。

また夏休みを目一杯楽しみたいと思って、予定を詰め込み過ぎると、疲れから夏休みが終わった途端体調を崩したり、海外からの帰国便が遅延して出勤日に間に合わなかったりするリスクがありますので、その点は気をつけて夏休みを楽しむようにしましょうね。

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